A.對(duì)比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯(cuò)誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
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A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.構(gòu)想效度
A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開始
A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
最新試題
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
營銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。