單項選擇題通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()
A.現值法
B.貼現法
C.外部收益率法
D.內部收益率法
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1.單項選擇題假如r表示貼現率(r為正值)，那么r越小，則未來收入的現值就()。
A.越高
B.越低
C.不變
D.無法預測
2.單項選擇題將未來的貨幣折算為現在的價值是一個()的過程。
A.貨幣增值
B.貨幣貶值
C.投資回報計算
D.貼現
3.單項選擇題美國著名經濟學家加利•貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時認為人力資本投資的重點在于它的()。
A.貨幣和物質收入
B.投資回報
C.未來導向性
D.資本貼現率
最新試題
當企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動率（）。
題型：單項選擇題
一個接受過特殊培訓的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
進行教育和培訓選擇時，通常通過對（）比較來判斷人力資本投資是否值得。
題型：單項選擇題
下列有關在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。
題型：多項選擇題
對一般培訓和特殊培訓區(qū)分的意義有（）。
題型：多項選擇題
下列關于教育投資的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
內部勞動力市場激勵不包括（）。
題型：單項選擇題
標志的特征包括（）。
題型：多項選擇題
貨幣成本可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
大多數雇傭合同都具有不完整和不明確的特點，因此，雇傭合同要想具有自我強制性，就必須解決（）的問題。
題型：多項選擇題