A.它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費
B.一般培訓不一定能提高受訓者所在企業(yè)的勞動生產率
C.它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工
D.企業(yè)提供的特殊培訓可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產率提高
E.受訓者的生產率可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
A.功用性
B.識別性
C.顯著性
D.準確性
E.持久性
A.工作流動
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.在職培訓
A.學習用品費
B.伙食費
C.書本費
D.學費
E.住宿費
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
A.每一個人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下，分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認識到組織中存在"搭便車"問題，但出于對所在企業(yè)的強烈認同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下，分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利
A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領導控制晉升的人選
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性
A.包括在職培訓的一些直接成本開支
B.受訓者參加培訓的機會成本
C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本
D.生產效率的提高
E.以上都正確
A.貨幣收益
B.直接成本
C.間接成本
D.非貨幣收益
E.特殊的收益
最新試題
內部勞動力市場激勵不包括（）。
影響員工是否流動的因素主要有（）。
下列屬于人力資本投資活動的有（）。
通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性，這種方法是（）。
關于在職培訓成本，說法正確的是（）。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為（）。
下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學（）。
進行教育和培訓選擇時，通常通過對（）比較來判斷人力資本投資是否值得。
下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有（）。
下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有（）。