A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.提請勞動爭議處理的權(quán)利
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A.職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生
B.職工代表大會具有廣泛的代表性
C.職工代表大會具有充分的民主性
D.職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面
A.辦理工作交接
B.返還用人單位財產(chǎn)、資料
C.保守用人單位商業(yè)秘密
D.支付提前解除勞動合同的違約金
A.人工成本
B.平均工資
C.價格指數(shù)
D.工資指導(dǎo)線
A.上級工會指定的代表
B.工會成員
C.企業(yè)法定代表人指定的代表
D.職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員
A.勞動提成
B.勞動分紅
C.住房公積金
D.獎金
A.企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬
B.企業(yè)行政負責(zé)人
C.企業(yè)主要技術(shù)工人
D.基層工人
A.裁定不予受理
B.駁回起訴
C.受理
D.裁定重新仲裁
最新試題
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
下列屬于勞動報酬的是()。
下列情形中屬于工傷的是()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
勞動爭議訴訟的程序有()
為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時,應(yīng)該注意避免的錯誤包括()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。