多項選擇題勞動爭議調(diào)解遵循的原則是()。

A.自愿原則
B.及時原則
C.合法原則
D.公正原則
E.民主說服原則


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1.多項選擇題下列()糾紛不屬于勞動爭議。

A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

2.多項選擇題勞動爭議處理基本原則包括()。

A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經(jīng)濟的原則
E.著重調(diào)解的原則

3.多項選擇題勞動爭議處理的一般程序有（）。

A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟

4.多項選擇題法律規(guī)定的勞動爭議當(dāng)事人解決勞動爭議的基本方法是()。

A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強制執(zhí)行

5.多項選擇題下列屬于勞動爭議基本特征的有()。

A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關(guān)系
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

6.多項選擇題勞動爭議處理的法律依據(jù)有()。

A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
E.《民事訴訟法》

7.單項選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。

A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對

最新試題

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

題型：單項選擇題

勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

題型：單項選擇題

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

題型：單項選擇題

以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。

題型：單項選擇題

以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。

題型：單項選擇題

勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。

題型：單項選擇題

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

題型：單項選擇題

下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。

題型：多項選擇題

用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。

題型：多項選擇題