A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.透明的原則
E.著重調(diào)解的原則
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A.仲裁案卷分正卷和副卷裝訂
B.對不需要保密的內(nèi)容,也不允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印
C.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于5年
D.仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于15年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定
E.保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.適用法律確有錯誤的
C.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
E.勞動爭議仲裁裁決違背申請人利益的
A.對仲裁裁決不服的
B.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
E.違反法定程序的
A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
B.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權(quán)要求其作出說明
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
E.在勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔
A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效為1年
D.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1月內(nèi)提出
E.以上都不對
A.勞動保障部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞動行政部門
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定,在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的,視為協(xié)商不成
D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)
A.八
B.十
C.十五
D.二十
最新試題
以下選項,不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為()。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是()。
勞動爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng),()日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。
下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是()。
存在以下()情形的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起()日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)予以受理。