A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權利義務有關
E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
E.《民事訴訟法》
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對
A.8
B.15
C.20
D.10
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.20天
B.45天
C.10天
D.15天
A.20
B.30
C.45
D.60
A.2
B.3
C.5
D.10
A.10
B.15
C.20
D.30
A.5
B.10
C.15
D.30
A.終止
B.中斷
C.中止
D.連續(xù)計算
最新試題
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會的企業(yè),由()指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第(一)項規(guī)定:"追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項,每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()個月金額的,應當按照終局裁決處理"。
對于勞動爭議處理的基本原則,描述正確的是()。
下列關于勞動爭議當事人舉證責任的陳述,正確的有()。
人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括()。
下列屬于勞動爭議當事人權利的是()。
要求在處理勞動爭議時,查明事實真相,準確適用法律、公正合法處理勞動爭議,這反映的是()。
勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是()。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效()。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內(nèi)結束。