A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)方法
C.激勵(lì)頻率
D.激勵(lì)程度
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A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機(jī)制
C.建立最優(yōu)的勞動(dòng)組織
D.創(chuàng)造自動(dòng)自發(fā)的人事環(huán)境
A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
A.人力資源存在于人體中，是一種有生命的資源，與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中，是一種具有生命的資源，它的形成、開發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制
C.人力資源是一種非再生資源，要科學(xué)使用，防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會(huì)資源，人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會(huì)活動(dòng)，必然受到社會(huì)各種條件的制約
最新試題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。
海豚式管理的組織特征包括（）。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括（）。
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。