單項選擇題某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

A.競爭
B.平等
C.量才
D.全面


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1.單項選擇題下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

A.工作名稱的描述
B.工作內(nèi)容的描述
C.人員需求分析
D.工作環(huán)境的描述

3.單項選擇題在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

A.主管人員
B.人力資源管理專家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理

4.單項選擇題飯店工作分析的方法中，下列哪項工作不適合采用直接觀察法？（）

A.客房服務(wù)員
B.行李員
C.銷售員
D.保安員

5.單項選擇題下列屬于飯店人力資源缺乏的調(diào)整方法是（）。

A.外部招聘
B.提前退休
C.增加無薪假期
D.減少人員補(bǔ)充

6.單項選擇題對于高級人才和尖端人才，往往通過（）的招聘方式進(jìn)行可能更加有效。

A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.獵頭公司
D.網(wǎng)上招聘

7.多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對企業(yè)的意義包括（）。

A.可以穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理，提高企業(yè)的績效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理，有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想

8.多項選擇題哪些工作需要在飯店工作分析的準(zhǔn)備階段進(jìn)行？（）

A.設(shè)計職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書

9.多項選擇題飯店薪酬結(jié)果的模式主要包括（）。

A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動態(tài)模式
D.理性模式

10.多項選擇題期望理論中，個體是否有動力取決于（）。

A.個人努力與個人績效之間的關(guān)系
B.個人績效與組織獎勵之間的關(guān)系
C.組織獎勵與個人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個人目標(biāo)與個人努力之間的關(guān)系