A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開(kāi)發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學(xué)使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會(huì)資源,人力資源的形成、配置、使用和開(kāi)發(fā)作為一種社會(huì)活動(dòng),必然受到社會(huì)各種條件的制約
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A.給員工提供職業(yè)培訓(xùn)
B.幫助員工確立職業(yè)
C.幫助員工認(rèn)知崗位職責(zé)
D.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.給員工提供發(fā)展通路
A.低級(jí)過(guò)錯(cuò)
B.中級(jí)過(guò)錯(cuò)
C.客觀過(guò)錯(cuò)
D.高級(jí)過(guò)錯(cuò)
A.熟人引薦
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.委托“獵頭”公司
D.人才招聘會(huì)
A.合理控制壓力源
B.幫助員工認(rèn)識(shí)工作職責(zé)
C.認(rèn)識(shí)員工職業(yè)壓力來(lái)源
D.注重工作壓力疏導(dǎo)
E.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通
A.定義式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.量詞式標(biāo)度
D.定性式標(biāo)度
E.等級(jí)式標(biāo)度
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
A.快樂(lè)心境
B.逆向思維
C.發(fā)散思維
D.陽(yáng)光思維
E.積極態(tài)度
A.行動(dòng)
B.背景
C.結(jié)果
D.任務(wù)
E.能力
A.階梯寬度
B.階梯長(zhǎng)度
C.階梯高度
D.階梯速度
A.主管人員
B.人力資源管理專家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
最新試題
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
海豚式管理的組織特征包括()。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。