A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
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A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報(bào)名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評(píng)估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)
D.實(shí)踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動(dòng),讓員工切身體會(huì)企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對(duì)外宣傳,提高企業(yè)知名度
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
A.尊重人性
B.注重個(gè)體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
最新試題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
海豚式管理的組織特征包括()。