A.員工的培訓(xùn)開發(fā)
B.培訓(xùn)成本
C.人本投資
D.員工物質(zhì)投資
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A.人力資本理論
B.行為角色理論
C.科學(xué)管理理論
D.交易成本理論
A."反饋"
B."投入"
C."轉(zhuǎn)換"
D."產(chǎn)出"
A.人力資本理論
B.人本理論
C.科學(xué)管理理論
D.行為角色理論
A.子系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
A.管理人員
B.董事長
C.監(jiān)事會
D.直線經(jīng)理
A.規(guī)范化的性質(zhì)
B.計劃的性質(zhì)
C.管理科學(xué)的性質(zhì)
D.管理制度的性質(zhì)
A.資源運作的效果
B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量
C.勞資合同與協(xié)商談判
D.組織與個人的預(yù)定目標(biāo)
A.對員工的職業(yè)生涯負責(zé)
B.對員工的技術(shù)培訓(xùn)負責(zé)
C.對外部的社會和政府負責(zé)
D.對員工的發(fā)展計劃負責(zé)
A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會科學(xué)
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性階段
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
最新試題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
企業(yè)文化是（）。
投資策略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。