某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）