管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關？（）

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于（）

對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標有（）

績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

關于績效考核我們通常有兩個視角（）

績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。

如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）

針對崗位知識的評估屬于定量評估。