A.性格因素
B.興趣因素
C.遺傳因素
D.生活經(jīng)歷因素
E.環(huán)境因素
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A.被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測試因素之一
B.被試的思維方法
C.被試對文件內(nèi)容的理解
D.被試常犯的錯(cuò)誤是不理解"模擬"的含義
E.被試處理問題時(shí)異想天開
A.個(gè)人自信心
B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力
C.計(jì)劃安排能力
D.書面表達(dá)能力
E.分析決策能力
A.信函
B.報(bào)表
C.備忘錄
D.批示
E.電子郵件
A.試題內(nèi)容設(shè)計(jì)
B.工作崗位分析
C.文件設(shè)計(jì)
D.考評方法
E.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.表達(dá)能力受到限制
D.被試能力的發(fā)揮受到書面表達(dá)能力的限制
E.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
最新試題
心理測試的特點(diǎn)包括()。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測試應(yīng)具備的條件有()。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有()。
公文筐測試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對被試的()作出判斷與評價(jià)。
證明測試效度的方法主要有()。
社會型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。
考官可以利用()等手段考察被試者。
管理型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
公文筐文件可選擇的類型有()。