單項選擇題（）要求員工在企業(yè)服務(wù)達到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
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1.單項選擇題高層管理者的晉升考評應(yīng)采用（）。
A.績效考評法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
2.單項選擇題評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
3.單項選擇題對晉升結(jié)果進行評估的方法主要有面談法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
4.單項選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時，還必須明確如何對員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
5.單項選擇題在員工晉升中，（）應(yīng)該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
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員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以（）乘上百分之百。
題型：單項選擇題
對員工違紀行為所采取的措施方法包括（）。
題型：多項選擇題
自然流出的原因包括（）。
題型：多項選擇題
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括（）。
題型：多項選擇題
員工綜合實力包括（）。
題型：多項選擇題
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進行綜合評價。
題型：多項選擇題
員工調(diào)動在組織中流動的種類有（）。
題型：多項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項選擇題