A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動(dòng)離職
E.被動(dòng)離職
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A.個(gè)性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.由總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)
B.由主管對晉升者進(jìn)行面談并提出具體的期望和要求
C.存入人事檔案
D.發(fā)給任職通知
E.肯定原有績效
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對晉升結(jié)果進(jìn)行評估,批準(zhǔn)和任命
D.提出崗位員工空缺報(bào)告
E.選擇適合晉升的對象和方法
A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應(yīng)性
E.工作績效
最新試題
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
企業(yè)對調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動(dòng)的過程。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
非自愿流出包括()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。