多項選擇題非工作影響因素分析研究的信息采集方式有（）。

A.對企業(yè)內員工進行訪談或問卷調查
B.對流動的員工進行訪談及跟蹤調查
C.對同行業(yè)、同類企業(yè)的員工流動情況進行調查
D.對相應的人力資源市場進行調查
E.對潛在的需要增加的勞動力進行調查


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1.多項選擇題對員工變動率主要變量的測量與分析包括（）。

A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價
C.員工對企業(yè)其他工作機會的預期和評價
D.非工作影響因素及其對工作行為的影響
E.員工流動的行為傾向

2.多項選擇題員工留存率與流失率計算合理的是（）。

A.員工流失率=某時期內某崗位流出員工數/同期期初員工總數×100%
B.員工流失率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數×100%
C.員工留存率=某時期內某類別在職員工數/同期期初員工總數×100%
D.員工留存率=某時期內某流動在職員工數/同期期初員工總數×100%
E.員工留存率=1-員工流失率

3.多項選擇題造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是（）。

A.技能要求及運用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機會
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性

4.多項選擇題企業(yè)工作條件包括（）。

A.工資福利待遇
B.工作時間
C.輪班制度
D.工作場所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運用

5.多項選擇題對員工違紀行為所采取的措施方法包括（）。

A.談話，批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調動
D.降職
E.暫時停職

6.多項選擇題企業(yè)對調動應該有明確的管理政策，其內容要求有（）。

A.如果是組織調動，應該提前多久讓相關員工知道
B.組織應該向被調動的員工支付相關調動費用
C.如果是員工提出調動，員工應該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應該在多長時間內讓員工知道是否批準
E.使企業(yè)員工調動所造成的損失減小到最低限度

7.多項選擇題員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是（）。

A.改變了單一的工作內容天長日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個學習過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍

8.多項選擇題員工調動在組織中流動的種類有（）。

A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動離職
E.被動離職

9.多項選擇題對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術，對候選人的（）進行綜合評價。

A.個性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力

10.多項選擇題選擇晉升候選人的方法有（）。

A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法