A.為了招聘和挽留人才
B.激勵員工
C.易于借貸
D.提高勞動生產(chǎn)率
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A.員工購買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
A.取消
B.扣減
C.不變
D.增加
A.股票行權
B.現(xiàn)金行權
C.無現(xiàn)金行權
D.無現(xiàn)金行權并出售
A.持股人的拋售回收
B.通過留存股票賬戶回購股票
C.通過股票的發(fā)行與留存回購股票
D.通過留存股票的截留回購股票
A.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×2年平均利潤增長率)
B.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×3年平均利潤增長率)
C.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×4年平均利潤增長率)
D.期權份數(shù)=期權薪酬的價值/(期權行使價格×5年平均利潤增長率)
最新試題
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。
我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質,基本步驟是()。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
經(jīng)營者年薪的結構模式不包括()。
期股的特點包括()。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
企業(yè)內部員工股具有的特點不包括()。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是()。