A.法定型期權
B.指定型期權
C.獎勵型期權
D.非法定股票期權
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權、業(yè)績股
D.優(yōu)質獎勵金
A.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
D.年薪收入=年薪工資+風險工資+優(yōu)質項目獎勵
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.一次性支付薪酬
B.浮動支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
A.股東
B.員工
C.經(jīng)營者
D.負責人
最新試題
設計專業(yè)技術人員工資收入的出發(fā)點是()。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
在美國,按照是否符合《國內(nèi)稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵型期權(法定股票期權)和()。
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施,一般應當通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
員工持股計劃的基本原則是()。
ESOP實施程序和步驟章程上應對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。