A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問(wèn)題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見(jiàn)影，難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高，對(duì)工作環(huán)境要求高

A.特殊工資
B.基本工資
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
E.員工福利

A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo)，即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C.保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵(lì)員工加強(qiáng)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
D.外部競(jìng)爭(zhēng)力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

A.堅(jiān)持"風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享"的原則
B.可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送
C.內(nèi)部員工持股自愿原則
D.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位
C.強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)
E.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化

A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
E.確立科學(xué)的薪酬管理體系

A.成為公司股東后的雇員，任意違反規(guī)章制度，導(dǎo)致管理出現(xiàn)困難
B.股東直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，擾亂企業(yè)日常管理秩序
C.股東執(zhí)行持股計(jì)劃和決策錯(cuò)誤
D.企業(yè)容易出現(xiàn)"大鍋飯"現(xiàn)象

A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)

A.期權(quán)是未來(lái)的購(gòu)買行為，購(gòu)買之前即是權(quán)益兌現(xiàn)之日
B.期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為，股票權(quán)益在未來(lái)兌現(xiàn)
C.期權(quán)既具有激勵(lì)作用，也具有約束作用
D.期股既可以出資購(gòu)買得到，也可以通過(guò)贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得

A.經(jīng)營(yíng)者范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.風(fēng)險(xiǎn)抵押金