A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
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A.薪酬制度簡(jiǎn)單明了,便于核算
B.同工同酬,同績(jī)效同酬
C.對(duì)企業(yè)未來有安定感,能調(diào)動(dòng)工作積極性
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影,難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高,對(duì)工作環(huán)境要求高
A.內(nèi)部激勵(lì)使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
B.激勵(lì)在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動(dòng)
E.人的行為完全取決于自身
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會(huì)需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
下列屬于內(nèi)部激勵(lì)特征的是()。
薪酬的形式包括()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問題是()。
下列屬于優(yōu)化薪酬制度的特征的是()。
期股激勵(lì)J模式規(guī)定的對(duì)象為()。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括()。
下列屬于股票的形成來源的是()。