A.按比例無償認購
B.按比例有償認購
C.無償認購
D.有償認購
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A.期股是當期的購買行為
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.到期前可以轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)
D.期股既有激勵作用,又有約束作用
A.留存股票
B.期權(quán)股票
C.期股
D.期權(quán)
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.實現(xiàn)經(jīng)營者與投資者利益一致
C.權(quán)利是無償"贈送"的
D.股票不能免費得到
A.年薪收入=基本收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
D.年薪收入=基本工資+績效工資
A.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相結(jié)合
B.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,確保資產(chǎn)所有者的利益
C.實現(xiàn)資產(chǎn)所有者的利益最大化
D.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
最新試題
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括()。
描述某一類工作的市場報酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術(shù)人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系,被稱為()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個主要問題是()。
下列不屬于福利特點的是()。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是()。
薪酬的形式包括()。
下列屬于外派員工的定價方式的是()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
期股激勵J模式規(guī)定的對象為()。
下列屬于優(yōu)化薪酬制度的特征的是()。