A.留存股票
B.期權(quán)股票
C.期股
D.期權(quán)
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A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.實現(xiàn)經(jīng)營者與投資者利益一致
C.權(quán)利是無償"贈送"的
D.股票不能免費得到
A.年薪收入=基本收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
D.年薪收入=基本工資+績效工資
A.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相結(jié)合
B.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,確保資產(chǎn)所有者的利益
C.實現(xiàn)資產(chǎn)所有者的利益最大化
D.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
A.普遍提高員工薪酬待遇
B.完善薪酬激勵方案
C.提出適合自身特點的薪酬激勵方案
D.發(fā)揮薪資福利制度的激勵職能
A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力
B.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有較高的分紅及獎金
C.通常享有特別的績效獎金或者目標達成獎金
D.通常不享有非財務(wù)性補償
最新試題
對于福利分配型員工,年終分享利潤的發(fā)放形式為()。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。
關(guān)于投資策略模式的特點說法正確的是()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
下列屬于外派員工的定價方式的是()。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法包括()。
馬斯洛需求理論包括()。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。
下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是()。