A.自由競爭資本主義時(shí)期
B.資本原始積累時(shí)期
C.壟斷資本主義時(shí)期
D.二戰(zhàn)以后
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A.檢查所填資料
B.測試與面試
C.身體體檢
D.篩選申請材料
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.中間層
A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性
C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3J×工作自主性×反饋性
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.沒有明顯變化
D.時(shí)而上升,時(shí)而下降
A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯
A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變,但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原丁資停發(fā),但福利待遇不變
A.對于貢獻(xiàn)型的員工,組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行績效輔導(dǎo)
B.對于安分型的員工,組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工,組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效
D.對于沖鋒型的員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()