A.期望理論
B.強化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
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A.低的負效價、低期望和高工具性
B.高的正效價、高期望和低工具性
C.低的負效價、高期望和低工具性
D.高的正效價、高期望和高工具性
A.個體對所獲報酬的偏好強度
B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C.員工對完成工作所需努力的程度
D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
A.效價
B.動機
C.期望
D.工具性
A.若員工強烈希望升職,則升職這種需要就對這名員工具有高效價
B.若報酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高),則工具性的估計值就低
C.期望理論的特色在于它強調(diào)情景性
D.只重視高效價,而忽視高期望與高工具性是起不到高動機的激勵性的
A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
最新試題
影響目標管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于說法不正確的是()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。
下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應用說法不正確的是()。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。