A.規(guī)模較大，比較靈活，可以發(fā)揮主要職能的核心組織
B.決策集中化程度很低，同時(shí)部門(mén)化程度也很低或根本就不存在
C.公司管理人員對(duì)公司的主要職能活動(dòng)具有有力的控制
D.“可以租用.何必?fù)碛?rdquo;是虛擬組織的實(shí)質(zhì)
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A.行政層級(jí)式
B.職能制
C.矩陣式
D.直線-參謀制
A.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
B.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
C.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
D.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門(mén)結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
最新試題
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有（）。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有（）。
技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是 （）
屬于組織文化中精神層的是（）。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類(lèi)，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。