單項選擇題用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計算。

A.違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照（），向其按月支付報酬。

A.全國社會平均工資標準
B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
C.勞動者要求的標準
D.所在地在崗職工平均工資

2.單項選擇題根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是()。

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令
B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
C.--方當事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

3.單項選擇題職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

4.單項選擇題下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。

A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險

7.單項選擇題用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模?)。

A.應(yīng)當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

8.單項選擇題關(guān)于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

9.單項選擇題關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。

A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元
D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

10.單項選擇題在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該()。

A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定