A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人進行比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工與其他組織員工在工作和報酬上進行比較
E.依據自己的能力、努力、經驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.歸屬感
B.個人成長
C.發(fā)現個人潛能
D.實現個人理想
E.友誼
A.改變自己的投入或產出
B.改變自己對投入或產出的知覺
C.改變對照者的投入或產出
D.改變對照者對投入或產出的知覺
E.改變參照對象
A.工資
B.社會地位
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.價值感
E.自我實現感
A.責任
B.工資
C.監(jiān)督方式
D.人際關系
E.組織政策
A.設法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯系
B.有效抑制員工個人需要以增進實現組織目標
C.促使員工出色完成工作目標
D.使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅動狀態(tài)
E.不斷調動員工潛在的積極性以提高其工作績效
最新試題
影響目標管理有效性的因素有()。
酒店現行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
目標管理的要素為()。
成就需要高的人的特點是()。
下列關于質量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。
下列關于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
下列關于期望理論說法不正確的是()。
下列關于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
下列關于目標管理的理論說法不正確的是()。