A.低模糊耐受性、關注人和社會
B.低模糊耐受性、關注任務和技術本身
C.高模糊耐受性、關注任務和技術本身
D.高模糊耐受性、關注人和社會
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A.指導式領導
B.推銷式領導
C.參與式領導
D.授權式領導
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
A.工作取向高，而關系取向低
B.工作取向與關系取向均低
C.工作取向低，而關系取向高
D.工作取向與關系取向均高
小李是某公司的部門經理。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領導。最近公司準備裁員，要求小李從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小李感到十分棘手和苦惱。
小李的決策風格特征包括()。
A.模糊耐受性高
B.對人和社會比較關注
C.模糊耐受性低
D.喜歡困難的決策
小李是某公司的部門經理。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領導。最近公司準備裁員，要求小李從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小李感到十分棘手和苦惱。
根據(jù)決策風格理論，小李的決策風格屬于()。
A.指導型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
最新試題
關于領導者技能的說法，錯誤的是（）。
生命周期理論認為，影響領導者風格選擇的一個重要因素是（）。
路徑—目標理論中，豪斯提出的領導的領導行為與結果之間的中間變量包括（）。
生命周期理論提出的領導風格包括（）
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。
屬于魅力型領導者非道德特征的有（）
路徑—目標理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。
伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）理論。
俄亥俄大學研究得出的領導行為維度包括（）。