A.物質層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個層次毫無聯(lián)系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂

A.狹隘的職能觀念
B.結構相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責任不清，多頭指揮
E.適應性差

A.職能結構是完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例關系
B.層次結構又稱橫向結構
C.部門結構又稱縱向結構
D.職權結構是各管理層次、部門在權力和職責方面的分工和相互關系
E.以上都正確

A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權利平等
D.正視問題
E.運行制度

A.組織結構
B.運行制度
C.人員結構
D.管理制度
E.公司章程

A.規(guī)模比較大
B.能力互補
C.有共同的意愿、目標和工作方法
D.情愿共同承擔責任
E.以上都正確

A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放組織文化，就需要降低組織的制度化程度
B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點是工作的結果
E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

A.學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方
B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才
C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定
E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力

A.輻射作用
B.創(chuàng)新作用
C.激勵作用
D.規(guī)范作用
E.傳播作用

A.這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓
B.指導大學生在特定的職能領域內從事各種專業(yè)化工作
C.鼓勵冒險和革新
D.非常重視適應、忠誠感和承諾
E.以上都正確