多項選擇題職能制的缺點包括（）。

A.狹隘的職能觀念
B.結構相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責任不清，多頭指揮
E.適應性差


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題以下關于組織結構的陳述，正確的是（）。

A.職能結構是完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例關系
B.層次結構又稱橫向結構
C.部門結構又稱縱向結構
D.職權結構是各管理層次、部門在權力和職責方面的分工和相互關系
E.以上都正確

2.多項選擇題組織發(fā)展的目標主要包括（）。

A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權利平等
D.正視問題
E.運行制度

3.多項選擇題動態(tài)組織設計是對（）進行的設計。

A.組織結構
B.運行制度
C.人員結構
D.管理制度
E.公司章程

4.多項選擇題團隊建設是現(xiàn)代組織發(fā)展的方法之一，好的團隊具有以下特征（）。

A.規(guī)模比較大
B.能力互補
C.有共同的意愿、目標和工作方法
D.情愿共同承擔責任
E.以上都正確

5.多項選擇題以下關于組織文化與組織設計關系的描述，正確的是（）。

A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放組織文化，就需要降低組織的制度化程度
B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點是工作的結果
E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義