多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略?xún)?nèi)容的描述,正確的是()。

A.關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開(kāi)發(fā)
B.制訂適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
C.將資源組織起來(lái)以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)
D.實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應(yīng)市場(chǎng)需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。

A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入/員工總數(shù)
D.經(jīng)營(yíng)收入/員工費(fèi)用
E.員工參與管理

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法,表述正確的是()。

A.對(duì)自身工作進(jìn)行評(píng)定
B.人力資源管理部門(mén)的工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個(gè)指標(biāo)
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個(gè)指標(biāo)

3.多項(xiàng)選擇題人力資源專(zhuān)業(yè)人員需具備的特征有()。

A.戰(zhàn)略制訂知識(shí)
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)
C.業(yè)務(wù)知識(shí)
D.管理變革能力
E.翻譯能力

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)尤里奇教授的觀(guān)點(diǎn),人力資源管理的角色包括()。

A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.管理專(zhuān)家
E.員工激勵(lì)者

5.多項(xiàng)選擇題目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資,主要影響因素有()。

A.管理層的價(jià)值觀(guān)
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)

最新試題

子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任,各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國(guó)際人力資源管理模式是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分,人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃,這描述的是人力資源管理者的()角色。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法,表述正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì),正確的陳述有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資,主要影響因素有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)尤里奇教授的觀(guān)點(diǎn),人力資源管理的角色包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題