A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個(gè)體
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A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)效果考評分析
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低
A.招聘過程較長
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價(jià)
E.應(yīng)聘者流動(dòng)性過大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時(shí)間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實(shí)，用人較為可靠
最新試題
績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。