A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
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B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級(jí)工資制
D.崗位等級(jí)工資制
最新試題
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
外部招聘的渠道有（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。