下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

計件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

下列關(guān)于工會的特性，說法錯誤的是（）。

既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。

下列團(tuán)隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。

通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有（）。

一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。