單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進和導(dǎo)入
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1.單項選擇題下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項的說法，錯誤的是（）。
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
2.單項選擇題人力資源管理的核心職能是（）。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
3.單項選擇題績效考評結(jié)果最重要的用途是（）。
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進計劃
4.單項選擇題管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)人員考核的內(nèi)容一般由德、能、勤、績以及個性考核等內(nèi)容構(gòu)成，考核的中心內(nèi)容是（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
5.單項選擇題以筆試或口試的方法，測評基層員工對完成其本職工作是否具備應(yīng)有的理論與業(yè)務(wù)知識水平，指的是（）。
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實際操作考核
最新試題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
題型：多項選擇題
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
事實勞動關(guān)系的特征包括（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
題型：單項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型：單項選擇題