A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
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你可能感興趣的試題
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.綜合計劃
E.單項計劃
A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個體
A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計劃
E.培訓(xùn)效果考評分析
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵性強(qiáng)、費用較低
A.招聘過程較長
B.招聘費用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應(yīng)聘者流動性過大
最新試題
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
外部招聘的渠道有（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點的社會保險有（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有（）。