A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.合法性
D.隱匿性
E.公開性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進和導(dǎo)入
E.績效應(yīng)用考核評價
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
最新試題
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。