多項選擇題薪酬對員工的作用有（）。

A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.恒定比率差異法
D.變動級差法
E.恒定級差法

2.多項選擇題下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

A.斯坎倫計劃強(qiáng)調(diào)員工參與，認(rèn)為員工不會主動承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標(biāo)
D.團(tuán)隊獎勵計劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂上，比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
E.團(tuán)隊獎勵計劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生"搭便車"效應(yīng)

3.多項選擇題銷售人員的薪酬方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制

4.多項選擇題下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制

5.多項選擇題股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。

A.經(jīng)理人解聘時
B.經(jīng)理人受聘時
C.經(jīng)理人退休時
D.經(jīng)理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時

6.多項選擇題彈性福利計劃的實施方式包括（）。

A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
E.混合匹配福利計劃

7.多項選擇題收益分享計劃包括（）。

A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃

8.多項選擇題常見的個人獎勵包括（）。

A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術(shù)獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃

9.多項選擇題長期績效獎勵計劃有（）。

A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權(quán)計劃

10.多項選擇題薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率