多項選擇題晉升競賽的三個特征包括（）。

A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎(chǔ)
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選


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1.多項選擇題大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點，因此，雇傭合同要想具有自我強制性，就必須解決（）的問題。

A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性

2.多項選擇題關(guān)于在職培訓(xùn)成本，說法正確的是（）。

A.包括在職培訓(xùn)的一些直接成本開支
B.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本
C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本
D.生產(chǎn)效率的提高
E.以上都正確

3.多項選擇題上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面。

A.貨幣收益
B.直接成本
C.間接成本
D.非貨幣收益
E.特殊的收益

4.多項選擇題貨幣成本可以劃分為（）。

A.直接貨幣成本
B.間接貨幣成本
C.非貨幣成本
D.特殊的雜費
E.書本費

5.多項選擇題關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。

A.人力資本投資的主體只能是個人及其家庭
B.企業(yè)對員工進行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式
C.增進健康可以被認(rèn)為是人力資本投資活動
D.義務(wù)教育也屬于人力資本投資活動
E.尋找新的工作不屬于人力資本投資活動

6.單項選擇題當(dāng)企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動率（）。

A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.無直接關(guān)系

7.單項選擇題一個接受過特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費用
B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作
D.企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

8.單項選擇題在一個玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。

A.一般培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育

9.單項選擇題在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入（）。

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支
C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本
D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本

10.單項選擇題下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯誤的是（）。

A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面
B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別