多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述，正確的有（）。

A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要高
C.投資后的未來(lái)收益相對(duì)較短
D.投資的機(jī)會(huì)成本太大
E.投資的機(jī)會(huì)成本基本相同


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1.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述，正確的是（）。

A.每一個(gè)人所愿意作出的犧牲會(huì)受到"搭便車者"問(wèn)題的限制
B.搭便車問(wèn)題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下，分享由組織中的其他人所帶來(lái)的組織福利
D.某些員工盡管認(rèn)識(shí)到組織中存在"搭便車"問(wèn)題，但出于對(duì)所在企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下，分享不到由組織中的其他人所帶來(lái)的組織福利

2.多項(xiàng)選擇題晉升競(jìng)賽的三個(gè)特征包括（）。

A.誰(shuí)將得到晉升是不確定的
B.以績(jī)效為基礎(chǔ)
C.報(bào)酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會(huì)很大
E.領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選

3.多項(xiàng)選擇題大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問(wèn)題。

A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)
D.對(duì)員工群體的激勵(lì)
E.法律上的強(qiáng)制性

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于在職培訓(xùn)成本，說(shuō)法正確的是（）。

A.包括在職培訓(xùn)的一些直接成本開支
B.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本
C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本
D.生產(chǎn)效率的提高
E.以上都正確

5.多項(xiàng)選擇題上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面。

A.貨幣收益
B.直接成本
C.間接成本
D.非貨幣收益
E.特殊的收益

6.多項(xiàng)選擇題貨幣成本可以劃分為（）。

A.直接貨幣成本
B.間接貨幣成本
C.非貨幣成本
D.特殊的雜費(fèi)
E.書本費(fèi)

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）。

A.人力資本投資的主體只能是個(gè)人及其家庭
B.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式
C.增進(jìn)健康可以被認(rèn)為是人力資本投資活動(dòng)
D.義務(wù)教育也屬于人力資本投資活動(dòng)
E.尋找新的工作不屬于人力資本投資活動(dòng)

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動(dòng)率（）。

A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.無(wú)直接關(guān)系

9.單項(xiàng)選擇題一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用
B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作
D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

10.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。

A.一般培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育