A.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
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A.教育投資僅可以使個(gè)人收益
B.教育投資不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進(jìn)行投資
C.教育投資能夠帶來較高的社會(huì)收益
D.教育投資只能讓社會(huì)收益,因而只能有政府投資
E.由于無法將教育投資的收益完全私人化,所以各國政府都極為重視教育
A.提高國家和社會(huì)的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個(gè)人收入
A.一般而言,年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資
B.從人的一生看,某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚,則其凈現(xiàn)值會(huì)越低
C.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下,人力資本投資的成本越小,就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本
E.在其他條件相同的情況下,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學(xué)教育的人越多
A.企業(yè)向員工支付效率工資可以有效地抵制員工的消極怠工傾向
B.企業(yè)向員工支付效率工資,不會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本
C.效率工資的效率來源于對實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省
D.企業(yè)一旦支付效率工資,便很容易招募到自己所需要的各類員工
E.效率工資的效率來源于減少雇傭人員節(jié)約的成本
A.勞動(dòng)者的年齡
B.勞動(dòng)者的偏好
C.勞動(dòng)者的任職年限
D.勞動(dòng)者的居住場所
E.勞動(dòng)者的性別
最新試題
晉升競賽的三個(gè)特征包括()。
下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對人力資本投資的表述,正確的有()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為()。
關(guān)于人力資本投資的說法,正確的是()。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說法正確的是()。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
教育投資所能夠帶來的社會(huì)收益包括()。
勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場條件變化,在()的移動(dòng)。