A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定,在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的,視為協(xié)商不成
D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)
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A.八
B.十
C.十五
D.二十
A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
A.6
B.10
C.12
D.14
A.6
B.10
C.12
D.14
A.原用人單位
B.新用人單位
C.勞動者
D.都不是
A.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟
B.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系
C.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動
D.以上選項均不是
A.必須查明事實真相,準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議
B.必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議,但應(yīng)該以維護(hù)勞動者一方的權(quán)利為主
C.在勞動爭議案件處理中,當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁,但超過法定期限仍然可以受理
D.以上都不對
A.2
B.3
C.4
D.5
A.用人單位之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
B.勞動者之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議一
C.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
D.勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
A.3
B.5
C.10
D.15
最新試題
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是()。
下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是()。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起()日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)予以受理。
要求在處理勞動爭議時,查明事實真相,準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議,這反映的是()。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。
對于勞動爭議處理的基本原則,描述正確的是()。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效()。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
以下對于勞動爭議的描述正確的是()。
勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。