因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式有（）。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。

下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理范圍（）。

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括（）。

下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。