A.提供職業(yè)技能鑒定
B.依法解除勞動合同
C.改善勞動者福利待遇
D.申請勞動爭議仲裁
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A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
A.經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)
B.經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)
C.勞動力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動力流動有利于整個社會經(jīng)濟效益的提高
C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好
D.在很多時候，企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本
A.計時工資計劃
B.福利計劃
C.個人激勵工資計劃
D.集體激勵計劃
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。