A.教育程度要求
B.工作環(huán)境要求
C.工作權(quán)限要求
D.工作經(jīng)驗(yàn)要求
E.工作技能要求
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A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息
B.對(duì)問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作
C.調(diào)査范圍廣
D.調(diào)查成本較低
E.不影響被調(diào)查人員的正常工作
A.人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.人力資源管理能夠解決營(yíng)銷策略問題
C.人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要來源
D.人力資源管理能夠代替組織管理
E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度
A.情感承諾高的員工對(duì)組織安排的工作會(huì)全身心的投入
B.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出高的工作滿意度
C.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則
D.規(guī)范承諾高的員工績(jī)效非常突出，對(duì)工作充滿熱情
E.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出明顯的功利之心
A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)
B.工作所需知識(shí)技能
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系
D.工作滿意度
E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境
A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層
C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善
D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放
E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）