A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
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A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
A.能力測驗
B.人格測驗
C.面試測驗
D.評價中心
A.1
B.2
C.3
D.4
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展
D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關(guān)的整個績效管理過程
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.一攬子型
D.持股多元化型
最新試題
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷,理由包括()。