A.趨中傾向
B.過寬或過嚴(yán)傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
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A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度
B.不熟悉部門工作
C.耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進(jìn)行溝通
D.耗費大量人力和時間，且實施人員經(jīng)驗不足
A.個別勞動關(guān)系
B.集體勞動關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
D.國際勞務(wù)關(guān)系
A.萬分之三
B.萬分之五
C.萬分之八
D.千分之一
A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
最新試題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。