判斷題會議中若出現(xiàn)分歧，建議征求沉默的與會者的意見。
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2.多項選擇題會議中如果出現(xiàn)了爭論場面，出現(xiàn)此現(xiàn)象可能的原因有（）
A.對會議目標或者討論主題不明確
B.對會議過程中某些問題具有不同的看法和感受
C.相互不滿，借會議相互挑釁
D.與會者對會議表現(xiàn)出極大興趣
3.多項選擇題團隊會議中產(chǎn)生少數(shù)人壟斷會議的原因有（）
A.多數(shù)人不愿積極參與
B.少數(shù)人思維敏捷，善于表達
C.對會議目標或者討論主題不明確
D.少數(shù)人對會議表達出極大的興趣
最新試題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。
題型：判斷題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）
題型：多項選擇題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。
題型：判斷題
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應(yīng)該是一致的。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題