A.多數(shù)人不愿積極參與
B.少數(shù)人思維敏捷，善于表達(dá)
C.對(duì)會(huì)議目標(biāo)或者討論主題不明確
D.少數(shù)人對(duì)會(huì)議表達(dá)出極大的興趣
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A.重復(fù)這次會(huì)議的目標(biāo)
B.總結(jié)這次會(huì)議取得的成就
C.感謝與會(huì)者的參與
D.必要時(shí)宣布下一次會(huì)議的目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)
A.講演法
B.展示及演練
C.討論
D.網(wǎng)絡(luò)會(huì)議
最新試題
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競(jìng)爭(zhēng)力，從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會(huì)弱化。
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好，但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。
針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）
績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對(duì)銷售過(guò)程進(jìn)行考核。
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。